Rekrutacja i Szkolenia

Co oferuję?

Zapewniam firmom wsparcie w zakresie projektowania i realizacji działań służących zatrudnianiu nowych pracowników. W tym zakresie oferuję:

1. Kompleksową realizację procesu rekrutacji i selekcji pracowników
  • Stworzenie strategii poszukiwania kandydatów odpowiadającej na Państwa potrzeby
  • Stworzenie opisu stanowiska pracy i profilu kompetencyjnego kandydata 
  • Opracowanie metod weryfikacji kompetencji kandydatów
  • Identyfikowanie dróg dotarcia do potencjalnych kandydatów 
  • Doradztwo w zakresie metod oceny kompetencji
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
  • Weryfikacja referencji
  • Wsparcie managerów w wyborze kandydatów
  • Udzielanie informacji zwrotnych kandydatom
  • Kontakt z kandydatami i godne reprezentowanie Państwa firmy podczas realizacji procesu

2. Szkolenie z zakresu prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i weryfikacji kompetencji kandydatów

Projektując, a następnie prowadząc szkolenia koncentruję się na tym, aby było one dopasowane do Państwa potrzeb i specyfiki. W zakresie rekrutacji i selekcji uczę m.in:
  • Jak stworzyć ogłoszenie, które zachęci właściwe osoby do wysłania swoich dokumentów aplikacyjnych?
  • Jak przeprowadzać selekcję wstępną?
  • W jaki sposób prowadzić rozmowy telefoniczne z potencjalnymi kandydatami?
  • Jak przygotować się do spotkania?
  • O co pytać kandydatów w trakcie spotkania?
  • Jak zainteresować najlepszych kandydatów?
  • Co powiedzieć osobom, które nie spełniają oczekiwań?
  • Jak ocenić umiejętności kandydatów?
  • Jak poradzić sobie z „trudnymi” kandydatami?
  • Czego unikać na spotkaniach?
  • Jak prowadzić spotkanie w duecie?
  • Co należy brać pod uwagę podejmując decyzję?
  • Co powinno zadziać się po spotkaniu?
3. Budowanie standardów rekrutacji

Stworzenie standardów i procedur w procesie rekrutacji i selekcji pomaga ujednolicić sposób poszukiwania i zatrudniania pracowników w firmie. Poprzez wystandaryzowanie procesu rekrutacji firma zyskuje  pewność, że wszystkie osoby zaangażowane w proces działają według tych samych zasad i narzędzi oraz, że każda osoba zaangażowana w proces pełni w nim określoną rolę i ma jasno zdefiniowane cele do zrealizowania.

Standardy są ścieżką, która wskazuje kierunek działania rozpoczynający się z chwilą zaistnienia potrzeby rekrutacyjnej, a kończąc na zatrudnieniu i wdrożeniu pracownika w obowiązki.

Dzięki standaryzacji firma staje się wolna od osobistych preferencji, upodobań oraz umiejętności poszczególnych osób zajmujących się rekrutacją. Nadanie temu procesowi ram pozwala również na poddanie tych działań kontroli, a także ocenie.

W tym zakresie swoje działania rozpoczynam od ustalenia stanu obecnego w firmie, a następnie wypracowanie rozwiązań, które będą dla niej najefektywniejsze.
Strona stworzona za pomocą Kreatora WWW. Copyright nazwa.pl